L&D Adviseur

Ben je klaar om aan de slag te gaan bij een toonaangevend familiebedrijf met een rijke historie? Deze organisatie is marktleider in industrieel verpakken en heeft meerdere vestigingen verspreid over Nederland. Ze zijn gespecialiseerd in het ontwerpen en produceren van duurzame verpakkingen en verzorgen daarnaast het zorgvuldig verpakken, reinigen en transporteren van industriële goederen. Betrouwbaarheid en flexibiliteit staan hierbij centraal, en het bedrijf speelt een cruciale rol in de logistieke keten van hun klanten.

Met ruim 450 collega’s op verschillende locaties werkt men hier dagelijks aan het waarborgen van kwaliteit en service. Korte lijnen, ruimte voor eigen inbreng en volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling typeren de cultuur van dit bedrijf. Klinkt dit als jouw ideale werkomgeving? Lees dan snel verder!

Het HR-team is op zoek naar een proactieve en pragmatische Learning & Development (L&D) Adviseur die de organisatie meeneemt naar een professionele leer- en ontwikkelomgeving. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het stroomlijnen van de opleidingsmogelijkheden en het meedenken over nieuwe initiatieven.

Wat ga je doen?

• Behoeftes in kaart brengen: je gaat met je HR collega’s in gesprek over de leer- en ontwikkelbehoeften binnen de organisatie en haalt, waar nodig, informatie op bij de leidinggevenden en medewerkers. Door goed te luisteren en vragen te stellen haal je de juiste informatie boven die je nodig hebt voor het leveren van maatwerk.
• Centralisatie en duidelijkheid: je zorgt voor een gestroomlijnd L&D-proces door bestaande processen te beoordelen en verbeterpunten te identificeren. In de huidige omgeving wordt nog veel regionaal of lokaal geregeld. Jij kijkt vanuit jouw rol met een helikopterview naar de huidige situatie en werkt samen met de HR manager aan het creëren van duidelijkheid en centralisatie binnen de organisatie.
• Organisatie en onderzoek: samen met het HR team ga je op zoek naar de beste manieren om aan de leer- en ontwikkelbehoeftes te voldoen. Welke systemen en/of processen passen bij de ambities en dragen bij aan de doelstellingen?
• Contactpersoon voor externe partijen: je bent de contactpersoon voor externe opleidingspartners en zorgt voor een soepele afstemming van hun diensten. Je onderhoudt contact, onderhandelt over voorwaarden en zorgt ervoor dat de samenwerking aansluit bij de behoeften van de organisatie.
• Implementatie en evaluatie: je implementeert leer- en ontwikkelingsinitiatieven en evalueert continu hun effectiviteit. Je houdt de resultaten bij en past waar nodig de programma’s aan om ze optimaal te laten aansluiten bij de wensen van de medewerkers en de organisatie. Op regelmatige basis evalueer je samen met het HR team de inzet van de verschillende initiatieven en je levert cijfermatige resultaten aan de HR manager.
• Samenwerken: je werkt nauw samen met leidinggevenden en het HR team om ervoor te zorgen dat de leer- en ontwikkelingsprogramma's in lijn zijn met de strategische doelen van de organisatie.
  

Je bent niet bang om initiatief te nemen en kunt goed zelfstandig werken. Je bent zichtbaar voor de organisatie en weet je collega's te betrekken bij je activiteiten en resultaten. Je hebt interesse in L&D onderwerpen en brengt al wat ervaring met je mee. Je kunt op verschillende niveaus binnen de organisatie effectief communiceren en je weet goed de vertaling te maken van wat je hoort naar passende oplossingen die de collega’s motiveren. Je bent niet bang om werk op te pakken en je kunt je eigen structuur aanbrengen in het werk.

Aantal uur: 24 – 32
Standplaats: Eindhoven, met bezoeken aan andere vestigingen.

Het bedrijf biedt:

• 25 vakantiedagen en 7 roostervrije dagen (op fulltime basis).
• Optie om jaarlijks 5 extra vakantiedagen te kopen of te verkopen.
• Salaris tussen €3.400 en €4.700 op basis van een 40-urige werkweek.