Interim Recruiter

Schoonenberg, onderdeel van Sonova, is al meer dan 90 jaar een toonaangevende specialist in hooroplossingen. Met een landelijk netwerk van meer dan 140 winkels en een modern servicekantoor in Rotterdam zijn zij een gevestigde naam in de retail. Het werk dat zij doen maakt een directe maatschappelijke impact: ze verbeteren de kwaliteit van leven van hun klanten.

Bij Schoonenberg heerst een open en toegankelijke bedrijfscultuur. Korte lijnen en een collegiale werkomgeving zorgen ervoor dat iedereen bereikbaar en betrokken is. Schoonenberg biedt een inspirerende werkomgeving waar jouw ideeën welkom zijn en waar je de ruimte krijgt om jouw expertise in te zetten.

Wil je hier onderdeel van uitmaken? Dat kan!

Voor Schoonenberg zoeken we een Interim Recruiter die verantwoordelijk is voor het aantrekken van talent voor zowel de winkels als het servicekantoor. Je ontwikkelt en implementeert recruitmentstrategieën en versterkt de het employer brand. Je werkt nauw samen met HR, marketing en hiring managers en optimaliseert de candidate journey.

Dit ga je doen

• Strategische wervingsplannen ontwikkelen: Je bedenkt en implementeert recruitmentstrategieën die bijdragen aan de groei en continuïteit van de organisatie.
• Werving en selectie: Je coördineert alle wervingsactiviteiten voor de winkels en het servicekantoor, van vacatureplaatsing tot aanname.
• Employer branding versterken: Je ontwikkelt gerichte campagnes en werkt aan een consistente en onderscheidende werkgeverspropositie.
• Stakeholdermanagement: Je werkt nauw samen met filiaalmanagers, HR, marketing en externe partners om de juiste kandidaten te bereiken.
• Diversiteit en inclusie bevorderen: Je zet je actief in voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich welkom voelt.
• Candidate journey optimaliseren: Je analyseert recruitmentdata, verzamelt inzichten uit exitgesprekken en vertaalt deze naar optimalisaties binnen het proces.
• Ambassadeurschap: Je vertegenwoordigt Schoonenberg op beurzen, events en evenementen en bouwt actief aan het talentennetwerk.

Onderstaande punten zijn belangrijk:

• Je hebt ruime ervaring als recruiter in een retailomgeving;
• Je bent proactief en hebt ervaring in het leiden van projecten;
• Je steekt graag je handen uit de mouwen en bent sterk in de operatie;
• Beschikbaar vanaf half mei voor minimaal 3 maanden (met kans op verlenging);
• Op dinsdag en donderdag op kantoor werken is geen probleem.