HRM Adviseur Directie Handhaving

Dagelijks zetten meer dan 20.000 medewerkers bij UWV zich in om goede en snelle dienstverlening te leveren aan cliënten. Het toezicht op de naleving van de wet- en regelgeving die UWV uitvoert is daar een cruciaal onderdeel van. UWV probeert in eerste instantie regelovertreding te voorkomen. Daarmee beperken ze eventuele vervelende situaties voor de burger. Daar waar dit niet lukt, treden ze op tegen regelovertreding: met onderzoek, controle en sanctie. UWV heeft daarbij oog voor de persoonlijke situatie van mensen en past, binnen de bedoeling van de wet, maatwerk toe waar nodig. Daar ligt de taak van directie Handhaving, zij zorgen voor de uitvoering van dit toezicht en dragen bij aan een rechtvaardige afhandeling van wetsovertredingen.

De Directie Handhaving is een dynamische omgeving waarin complexe vraagstukken spelen en innovatieve technieken getest en gebruikt worden. Hierbij zijn zowel politieke, maatschappelijke als organisatorische sensitiviteit vereisten. Veel van het werk heeft invloed op het vertrouwen in de overheid van burgers. Hierbij is het van extra belang dat UWV professioneel, zorgvuldig, rechtvaardig en met een oog voor de menselijk maat opereert.

Wat ga je doen?
Je ondersteunt en adviseert de managers Handhaving van meerdere regio’s ten aanzien van HRM-gerelateerde zaken. De manager voert als integraal verantwoordelijke de HR-taken in toenemende mate zelfstandig uit. Als HRM-er adviseer je gevraagd en ongevraagd, draag je kennis over, wijs je de weg en fungeer je als klankbord.

Daarnaast vindt je het interessant om ook op landelijk niveau binnen Handhaving te werken aan HR-thema’s, denk bijvoorbeeld aan: Binden en boeien, diversiteit en inclusie, gezond leven & werken, leiderschaps-ontwikkeling, loopbaanontwikkeling etc.
Omdat ze als team samen de klus klaren ben je iemand die enerzijds zelfstandig kan werken, maar die ook zeker met een gezellige teamgeest een bijdrage levert. Nieuwsgierigheid is belangrijk. En humor. Want er mag ook gelachen worden.

Hier ga je aan de slag
Je maakt deel uit van het team HRM bij de afdeling Human Resources, Communicatie en Academie (H.C.A.). De afdeling H.C.A. bestaat uit 19 enthousiaste en bevlogen professionals die op verschillende terreinen werkzaam zijn. Ze werken landelijk, en hebben aandachtsgebieden die meerdere regio’s betreffen. Zij ontmoeten elkaar zowel fysiek als digitaal.
Bij het HRM-team kom je terecht in een gezellige en dynamische groep, waar humor en een goede sfeer voorop staan. Het team bestaat uit twee ervaren businesspartners, twee enthousiaste adviseurs (waarvoor wij nu dus werven) en een recruiter die zorgt voor de werving binnen directie Handhaving. Ze zijn een mix van jong en oud, wat zorgt voor een mooie balans tussen frisse ideeën en waardevolle ervaring. Communicatief zijn ze sterk, zowel onderling als richting de organisatie, en ze vinden het belangrijk om elkaar scherp te houden maar altijd met een lach!

Diversiteit en maatschappelijke betrokkenheid bij UWV
Het personeelsbestand van UWV is een afspiegeling van de samenleving. Diversiteit staat bij hen hoog in het vaandel. Niet alleen omdat wij iedereen gelijke kansen willen bieden, maar ook om te kunnen leren van verschillende achtergronden. Jouw werk maakt het verschil voor heel veel mensen.
UWV is een organisatie die optimaal gebruik wil maken van een diverse club aan talenten en vermogens op de arbeidsmarkt. Ze kijken niet naar wat iemand niet kan, we zijn juist geïnteresseerd in wat je wél kan. Zij vinden het belangrijk dat iedereen die bij hen werkt zichzelf is. Want iedereen heeft een unieke achtergrond, persoonlijkheid, perspectief en kwaliteiten. Door hun onderlinge verschillen te herkennen en te waarderen, bereiken we samen op de mooiste manier, de beste resultaten.

Dit breng je mee
Bij het UWV staan ze nooit stil. In een snel veranderende maatschappij is het belangrijk om constant op de hoogte te zijn van de laatste ontwikkelingen. Als HRM adviseur binnen Directie Handhaving speel je hierin een cruciale rol. Jij bent degene die maatschappelijke trends weet te vertalen naar relevante inzichten en adviezen voor onze management in de districten. Je ondersteunt en adviseert de managers van Handhaving op het gebied van HR-gerelateerde vraagstukken. De functie vraagt om zelfstandigheid, bewaken van de kaders en beleid, het vermogen om snel te schakelen, een goed vermogen tot samenwerken en een stevige basis in HRM.

De dynamiek van deze functie is uitdagend. Niet alleen werk je in een landelijk opererende organisatie, je bent ook geregeld onderweg. Ze zoeken iemand die direct kan instappen en mee kan draaien in het hoge werktempo. Je moet goed kunnen prioriteren en overzicht kunnen bewaren, ook als de druk toeneemt. Als HRM adviseur werk je samen met de HR Businesspartner. In deze functie is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat, met een creatieve blik en een goed ontwikkeld gevoel voor de organisatie.

Wat vragen we:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau in de opleidingsrichting HRM;
• Je hebt ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen het sociaal domein;
• Je bent analytisch sterk, maar ook praktisch ingesteld;
• Je hebt kennis van de belangrijkste HRM-theorieën, methoden en instrumenten;
• Je kunt goed plannen, organiseren en blijft kalm onder druk;
• Je bent bereid om regelmatig te reizen. Vanuit je standplaats Amsterdam werk je voor meerdere regio’s.

• Salarisindicatie in functiegroep 8 van minimaal €3.945,40 en maximaal €5.463,64 bruto per maand bij een 38-urige werkweek.
• Eindejaarsuitkering van 8,33% op je jaarsalaris;
• Goede pensioenvoorziening bij het Pensioenfonds UWV;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals aanschaf nieuwe fiets of financiering van een studie);
• 25 vakantiedagen met een mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken met thuiswerkvergoeding;
• Volledige reiskostenvergoeding met het OV (2e klas).