HR Business Partner

Als HR business partner ben je de spin in het web tussen mensen, managers en het HR-beleid. De met name technische collega’s zitten verspreid over diverse kantoren en of bij klanten. Ook werken ze voor een deel thuis. Dit betekent dat je de professionals en managers niet dagelijks tegenkomt op kantoor of makkelijk een praatje aanknoopt tijdens de lunch. Je zult echt naar de mensen toe moeten gaan, pro actieve benadering is in deze erg belangrijk. In deze rol ondersteun je met name operationeel managers op een praktische manier bij hun people managementtaken. Je draagt het HR-beleid uit en vindt het ook leuk om een oplossing te vinden als het beleid en de praktijk eens met elkaar botsen. Je komt in een team met enthousiaste en gedreven HR Business Partners en werkt nauw samen met de HR Bakoffice en de ICT Academy. Iedere HR Business Partner is verantwoordelijk voor een aantal business units en in deze rol zul je reisbereid moeten zijn. Je standplaats is Nieuwegein, maar je zult meerdere locaties bezoeken. Dit kun je naar eigen inzicht indelen en combineren met thuiswerken, maar naar verwachting zit je gemiddeld 2 dagen elders. Je legt in deze functie verantwoording af aan de HR Director.

To do:

• Het uitvoeren en bewaken van employabiliteitprogramma’s van de betreffende business unit als avoid attrition, high performers, vlootschouw, etc.
• Het monitoren, sturen en faciliteren van de uitvoer van de Performance and Development-cyclus en beoordelings- en salarisronde
• De steun en toeverlaat van managers mocht een medewerker onverhoopt langdurig of ernstig ziek zijn. Uiteraard heb je daarbij aandacht voor de mens en je voert het case management en de regie over het proces in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter
• Het gevraagd en ongevraagd adviseren van managers over en ondersteunen bij de ontwikkeling en doorstroom van medewerkers
• Samen met lijnmanagers de resultaten van het jaarlijkse medewerkerstevredenheidsonderzoek omzetten in acties
• Nieuwe ideeën aandragen en de drive om bij te dragen aan verbeteringen en nieuwe ontwikkelingen
• Werken in een team met mede HR business partners met een enthousiaste bevlogenheid van het vak en enorme betrokkenheid bij de organisatie
• Het ondersteunen bij de implementatie van HR-projecten in de units onder regie van de projectmanager
• Bij te blijven in je vak en jezelf verder ontwikkelen

• Een afgeronde relevante hbo of wo-opleiding
• Je hebt een natuurlijke interesse in mensen en hun drijfveren en verstaat je vak
• Sterke affiniteit met de high tech/ software ontwikkel branche
• Een aantal jaar werkervaring in een soortgelijke rol in een (commercieel) bedrijf
• Je weet feilloos wat de lijn nodig heeft en biedt een adviserende en faciliterende rol vanuit jouw expertise
• Je staat voor de het HR beleid
• Je bent goed in het voeren van individuele gesprekken, bijvoorbeeld op het gebied van performance, weet een gesprek goed te sturen, maar verliest de ander niet uit het oog
• Goed in het begeleiden van een groepsproces, bijvoorbeeld over de uitkomsten van een medewerkerstevredenheidsonderzoek
• Je bent een stevige gesprekspartner
• Vindt het leuk om af en toe een presentatie te geven
• Verantwoordelijk over je eigen takenpakket en draagt zorg voor de uitvoer van A tot Z
• Weet prioriteiten te stellen, resultaatgericht
• Zelfstandig, doelgericht en neemt operationele slagkracht mee
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
• Reisbereid want je zult werken op diverse kantoren

Standplaats: Nieuwegein
Uren per week: 32 - 40
Leaseauto: ja (of mobiliteitsvergoeding)
Overig: Je bent reisbereid want je zult werken op diverse kantoren

Wat bieden wij
Een plek in een enthousiast team met andere HR Business Partners. Een leuke uitdagende rol in een mensgericht bedrijf met de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen.

• Salarisrange: € 55.000- € 70.000 bruto per jaar bij een fulltime dienstverband
• 29 vakantiedagen
• Netto onkostenvergoeding
• Leaseauto of mobiliteitsvergoeding
• Een assessment is onderdeel van de procedure