HR Business Partner

Banketbakker zijn is een ambacht en dat omarmen ze bij Veldt Cookies & Crackers. Hun meesterbakkers zijn dagelijks bezig met hun prachtige vak om de mooiste verse koeken, koekjes en crackers van Nederland te maken. Met hun leidende marktpositie en innovatieve strategie leveren zij een breed ambachtelijk assortiment aan de retail, bakkerij groothandel, bakkersketens en foodservice-industrie. Zij onderscheiden zich door gebruik te maken van de allerbeste ingrediënten, authentieke recepturen en bakprocessen en flexibele verpakkingsvormen naar de wens van hun klanten.

In lijn met de groeiambitie en het streven naar continue verbetering, is Veldt op zoek naar een HR Business Partner die de organisatie helpt om hun medewerkers verder te ontwikkelen en de bedrijfscultuur te versterken.

Over de functie
In de rol van HR Business Partner speel je een cruciale rol in het realiseren van strategische HR-doelen. Je zal als sparringpartner optreden voor het managementteam en de operationele leiding, en bent verantwoordelijk voor het begeleiden van organisatieontwikkeling en cultuurtransformatie. De HR Business Partner draagt bij aan het optimaliseren van HR-processen, het ondersteunen van leiderschap en het bevorderen van medewerkersbetrokkenheid. De functie vereist een hands-on benadering van HR-beleid, waarbij de focus ligt op veranderingsmanagement, leiderschapsontwikkeling en het verbeteren van de medewerkerstevredenheid. De HR Business Partner zal een sleutelrol spelen in het implementeren van veranderingsprocessen, van het verbeteren van productiviteitsdoelen tot het versterken van de bedrijfscultuur.

Als HR Business Partner heb jij de volgende verantwoordelijkheden:

• Organisatieontwikkeling & Changemanagement: De HR Business Partner begeleidt belangrijke organisatorische veranderingen, zoals de uitbreiding van het personeelsbestand, productieverbeteringen en cultuurveranderingen.
• Wervings- en Onboardingprocessen: De HR Business Partner is verantwoordelijk voor processen voor werving, onboarding en performance reviews, met een focus op efficiëntie en overeengekomen doelstellingen.
• Leiderschaps- en Teamontwikkeling: De HR Business Partner ondersteunt leidinggevenden in het versterken van de teamproductiviteit en het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden binnen de organisatie.
• Strategische Afstemming: De HR Business Partner zorgt ervoor dat het HR-beleid naadloos aansluit op de bedrijfsdoelen, waaronder productiviteit, kostenbeheersing en kwaliteitsverbetering.
• Medewerkerstevredenheid en prestaties: De HR Business Partner speelt een belangrijke rol in het verhogen van medewerkersbetrokkenheid en welzijn door middel van prestatiemanagementsystemen die de productiviteitsdoelen versterken.
• Data-gedreven Beslissingen: De HR Business Partner maakt gebruik van HR KPI’s om trends in verloop, productiviteit en ziekteverzuim te monitoren en voorspellende analyses te maken voor verbeteringen.

Je rapporteert in deze rol direct aan de Algemeen Directeur en de Finance/HR-Directeur en werkt nauw samen met het operationele team, waaronder collega’s uit Operations, Planning en QHSE.

De passende kandidaat heeft een strategische blik op HR, gecombineerd met een pragmatische, oplossingsgerichte werkhouding. Als HR Business Partner ben jij in staat om zowel de operationele als de menselijke kant van de organisatie te begrijpen en effectief te managen.

Daarnaast beschikt je over de volgende eigenschappen en ervaring:

• HBO- of WO-opleiding in HR, Change Management of een vergelijkbaar vakgebied;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur in een productieomgeving;
• Ervaring met cultuur- en organisatieontwikkeling, inclusief het ontwikkelen en implementeren van leiderschaps- en cultuurveranderingsprogramma’s;
• Ervaring met veranderingsmanagement en het begeleiden van organisaties door veranderingsprocessen;
• Ervaring in een productieomgeving (bij voorkeur in de voedingssector) is een pré;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels, zowel mondeling als schriftelijk;
• Data-gedreven en in staat om HR KPI’s te gebruiken voor het maken van gefundeerde beslissingen.

Standplaats: Wageningen
Aantal uur per week: 24-32

Wat biedt Veldt Cookies & Crackers?
Veldt biedt jou een veelzijdige en uitdagende functie in een groeiend en dynamisch bedrijf. De rol biedt veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het bijdragen aan zowel strategische als operationele ontwikkelingen binnen de organisatie.

• Prima salaris passend bij jouw ervaring;
• 25 vakantiedagen;
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (bij een reisafstand van meer dan 10 km);
• Laptop en telefoon;
• Fietsplan;
• Bedrijfspensioen volgens de ambachtelijke bakkers CAO.

OpenHR ondersteunt Veldt Cookies & Crackers exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor vragen, wij staan voor je klaar om deze te beantwoorden!