HR Adviseur

De Leeuw van Putten is een echte Spijkenisser corporatie en zet zich met haar hele team met hart en ziel in voor een mooi, veilig en leefbaar Spijkenisse. Zij beheren in deze stad ongeveer 4.000 woningen, winkels, bedrijfsruimten en maatschappelijk vastgoed. De Leeuw van Putten richt zich vooral op het bieden van perspectief aan mensen met minder kansen op de woningmarkt. Wonen is voor hen meer dan alleen woonruimte leveren. Ze zetten zich actief in voor de woonomgeving en leefbaarheid in hun werkgebied. Daarbij werken ze actief samen met de gemeente, zorg- en welzijnsaanbieders en andere instellingen.

Als HR Adviseur bij De Leeuw Van Putten ben je verantwoordelijk voor het gehele spectrum van HR-activiteiten binnen het bedrijf en kun je op alle niveaus het verschil maken! Je zult fungeren als een vertrouwde adviseur voor het management en hen ondersteunen bij alle HR-vraagstukken. Je bent de verbindende schakel tussen management en de medewerkers en bent een sparringpartner voor collega's. Je werkt nauw samen met de directie en de managers van de diverse afdelingen om ervoor te zorgen dat de HR-processen worden geoptimaliseerd en soepel verlopen en voldoen aan de geldende wet- en regelgeving.

Neem jij de regie over het HR-Beleid?

• Adviseer het management over HR-gerelateerde onderwerpen, waaronder arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, loopbaanontwikkeling en prestatiebeheer;
• Verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -procedures;
• Coördineer het wervings- en selectieproces, inclusief het opstellen van vacatureteksten, het beoordelen van sollicitaties en het voeren van sollicitatiegesprekken;
• Verantwoordelijk voor het verzuimproces, inclusief het monitoren van verzuimcijfers, het begeleiden van medewerkers bij re-integratie en het onderhouden van contact met de arbodienst;
• Zorg voor een goede naleving van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en privacy;
• Voer HR-administratieve taken uit, zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het bijhouden van personeelsdossiers en het verwerken van mutaties;
• Fungeer als aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen en bied ondersteuning en advies;
• Adviseer medewerkers over HR-gerelateerde onderwerpen en verzuimbeheer.

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding in HR en minimaal 3 jaar ervaring op strategisch niveau;
• Je hebt goede kennis van de huidige arbeidsrecht en HR-wetgeving;
• Je staat stevig in je schoenen en door jouw communicatievaardigheden weet je mensen te enthousiasmeren;
• Je hebt een uitstekend analytisch denkvermogen en een oplossingsgerichte aanpak;
• Je haalt plezier uit het optimaliseren van HR-processen;
• Je hebt de drive om jezelf en de mensen om je heen verder te ontwikkelen.

• Een uitdagende functie (16 tot 24 uur) in een maatschappelijk betrokken organisatie;
• Een gezellige werkplek op het kantoor in Spijkenisse (Vanaf een 24-urige werkweek de mogelijkheid tot 1 dag thuiswerken);
• Salaris conform CAO-Woondiensten: Schaal J (€ 4.366,- / € 5.897,- o.b.v. 36 uur);
• 189,8 uur vakantie-uren o.b.v. 36 uur;
• Reiskostenvergoeding conform CAO;
• Eindejaarsuitkering in december;
• Ruime bijdrage aan ziektekostenverzekering;
• Goede pensioenregeling;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Gezellige kwartaal werklunches met het hele bedrijf en een jaarlijks uitstapje;
• Ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling;
• Een informele werksfeer in een betrokken team;
• Mogelijkheden tot vakinhoudelijke trainingen en opleidingen.