In deze nieuwsbrief

Er zijn weer nieuwe HR vacatures waarop je kan reageren:

Manager P&O in Apeldoorn

Voor deze functie zijn we expliciet op zoek naar kandidaten met:

• HBO werk en denk niveau
• Minimaal 4 jaar ervaring in soortgelijke functie
• Ervaring in de horeca en/of recreatieve branche
• Ervaring met genoemde verantwoordelijkheidsgebieden

Internation C&B Manager in omgeving Amsterdam

Qualifications/experience:

• Master degree
• Minimum of 5 years C&B experience
• Experience in HayGroup job evaluation
• Fluent in English
• Experience in international mobility

Kijk op onze site voor een overzicht van alle HR vacatures

Workshop Gezondheid & HRM op vrijdag 9 november

Wat gaat er deze middag gebeuren?

Aan het einde van deze workshop kun jij antwoord geven op de volgende vragen:

Wat kan er beter in mijn leven op het gebied van gezondheid: Voeding, Training en Ontspanning?
Voor jezelf: wat wil ik over zes weken bereikt hebben? Afvallen? Sterker? Meer rust?
Voor jezelf en jouw omgeving: wat is mijn ULTIEME doel? Jouw ULTIEME doel raakt alle vlakken; fysiek, mentaal en heeft positief invloed op je welzijn en daarmee ook je (werk)omgeving. Jouw ULTIEME doel is een voornemen (zoals we dat doen op 1 januari). Nu plannen we ook een datum! De dag dat jouw ULTIEME doel een feit is.

Workshop Social Media & HRM op vrijdag 30 november

Over de inhoud van de middag

Een Social Media Landschapsverkenning, in het eerste deel verkennen we het huidige landschap met de meest gebruikte tools, als LinkedIn, Twitter, Facebook zakelijk, Pinterest, Foursquare, etc. met handige tips en tricks die direct toepasbaar zijn in de eigen praktijk.

Vervolgens gaan we aan de slag met een Biogram Speeddate, waarbij de deelnemers meer te weten komen over hun eigen Personal Brand en hoe de resultaten direct te gebruiken zijn voor je eigen profilering op Social Media. De kern hiervan is toch vinden en gevonden worden!

Amy combineert op inspirerende en bovenal humorvolle wijze zingeving en de technische vooruitgang.

Lees hier de blog over Leiderschap

24 september 2012 door Mark Hoenselaar

De laatste tijd komt het begrip leiderschap, nieuw leiderschap veel op m’n pad, in m’n bewustzijn.
Er wordt veel over geschreven, geblogd en gesproken.
Maar wat is het nieuwe leiderschap dan?
Ik weet het niet zo goed eigenlijk.
Heb daar natuurlijk wel gedachten bij, maar precies weet ik het niet.

Wikipedia vertelt me dat er een verschil is tussen managers en leiders.
Die eerste is technisch en rationeel gericht.
Leiderschap gaat er volgens wikipedia om, om het gedrag van medewerkers in de juiste richting te sturen.
Klinkt mij nog steeds erg ‘managerial’ in de oren.

Elke groep heeft een leider nodig.
De leider neemt beslissingen voor de groep.
Namens de groep.
Iemand die vanuit organisatiebelang leidt.
Hiërarchie is belangrijk.
Wij mensen hebben niet alleen behoefte aan ruimte en vrijheid.
We hebben ook behoefte aan structuur, zekerheid en duidelijkheid.
Een leider zorgt dat hier tussen een evenwicht is.

In mijn mening omvat leiderschap ook samenwerken.
Samenwerken, mooi woord.
Samen werken.
Dat is wat je doet.
Meerdere uren per dag breng je met elkaar door.
Je werkt.
En dat doe je samen.
Samen werk je naar doelen toe.
Misschien is het wel de taak van de nieuwe leider om te zorgen dat ‘samen werken' gefaciliteerd wordt?

Ontwikkelen.
Nog zo’n mooi woord.
Ont – wikkelen.
De wikkels er af en dichter naar de kern.
Elke dag leren, ontwikkelen en jezelf kunnen zijn.
Een leider creëert hier ruimte voor.
Voor de individuele mensen en voor de organisatie.
Het maakt dat elke dag een feestje kan zijn.
Dat je groeit.
En je dromen waarmaakt.
Dat willen we toch allemaal?

Wat heb je daarvoor nodig als leider.
In mijn ogen:
Authenticiteit!
Je mag jezelf wel een beetje kennen,
Zelf een reis hebben afgelegd.
Je goede én je schaduwkanten erkennnen.
Kortom, bij jou zelf zijn er al wat wikkels af.

Zomaar wat woorden.
Iemand enig idee wat het 'nieuwe leiderschap' is, of hoe je het definieert?
Mail, DM, comment of tweet me!