HR Business Partner

Arnhem is met meer dan 166.000 inwoners de 12e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Zij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben ze ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Zij willen talenten met hun verschillen aan zich binden, omdat ze ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben ze nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.

Als HR business partner ben je de strategische partner op het vlak van personeels- en organisatieontwikkeling. Je hebt een regierol, legt verbinding tussen de bestaande organisatiestructuur en de (personele) uitdagingen die voor hen liggen. Met jouw proactieve houding draag je actief bij aan belangrijke thema’s zoals inclusie, duurzame inzetbaarheid en opleiding en ontwikkeling.

Wat ga je doen?

Gemeente Arnhem is continu in beweging. Samen werken ze aan een ambitieus organisatieprogramma: ‘Lekker werken aan de Ambities van Arnhem’. Dit programma heeft 14 actiepunten die hen helpen om onze doelen te bereiken. Als HR business partner en organisatieadviseur ben jij heel belangrijk in dit programma. Jij bent het eerste contactpunt voor onze clustermanagers en afdelingshoofden; het management. Je geeft hun advies over HR en hoe we de organisatie beter kunnen maken. Ook zorg je ervoor dat ze slimme plannen maken om de organisatie sterk te houden voor de toekomst en je verbindt deze plannen met acties. De drie belangrijke HR thema’s die onder andere voorbij komen zijn Duurzame Inzetbaarheid, Veiligheid & Integriteit en HR Analytics & e-HRM.

Als HR business partner zie je wat de teams nodig hebben en je komt met nieuwe HR-oplossingen. Je kunt leunen op verschillende experts van onze P&O afdeling, zoals beleidsadviseurs, leer- en ontwikkeladviseurs en recruiters. Onze HR-adviseurs en medewerkers helpen jou met dagelijkse vragen, zodat jij je kunt focussen op de grote uitdagingen.

Belangrijkste werkzaamheden:

• Teams en afdelingen met elkaar verbinden, uitdagingen herkennen en hierover praten.
• Helpen bij het maken en uitvoeren van plannen voor hoe ze hun personeel, strategisch, het beste kunnen inzetten.
• Meewerken aan hoe Gemeente Arnhem de organisatie en P&O nog beter kunnen maken en werken aan een strategische HR-agenda.
• Een sterk netwerk opbouwen en weten wat er speelt binnen de organisatie.
• Reflecteren en ondersteunen van (lijn)management en directies bij HR- en organisatievraagstukken.
• Advies geven en helpen bij het uitvoeren van HR en organisatievragen.
• Nieuwe HR-oplossingen bedenken, maken en gebruiken.
• Helpen bij het ontwikkelen van onze organisatie, rekening houdend met alle veranderingen en uitdagingen.

Jouw werk als HR business partner is heel belangrijk voor Gemeente Arnhem. Je helpt om een plek te zijn waar iedereen kan groeien, leren en samenwerken.

Hoe ziet de afdeling eruit?
De afdeling personeel en organisatie zet zich in voor een goed functionerende organisatie met de juiste mensen op de juiste plek. Zij zijn een afdeling van 35 medewerkers die hoogwaardig advies en ondersteuning aan zowel het management als medewerkers bieden. Binnen deze afdeling is zijn er nog andere HR business partners waarmee je nauw samenwerkt. Hoewel jullie allen een eigen account beheren, zorgen jullie samen voor een uniforme HR-visie en de uitvoering ervan.

Jij bent een ervaren en stevige HR business partner met een duidelijke visie op en kennis van diverse HR thema’s, zoals bijvoorbeeld strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
In deze rol werk je veel vanuit een zelfstandige regie-rol in een werkomgeving die in ontwikkeling is. Dat vraagt om overtuigingskracht, doorzettingsvermogen en goed kunnen luisteren. Daarmee zorg je ervoor dat je organisatie en HR-adviezen goed aansluiten op de opgaven van de organisatie en weet jij leidinggevenden mee te nemen in jouw mening of voorstel.

Ook is het belangrijk dat je een goede netwerker bent die gemakkelijk contact maakt en onderhoud en verdiepende vragen stelt. Door intensieve samenwerking met de verschillende afdelingen binnen onze organisatie, herken je verbeterkansen en doe je concrete voorstellen voor organisatieontwikkeling.

Verder breng jij mee:

• Relevante hbo-opleiding en/of relevante wetenschappelijke opleiding.
• Relevante en uitgebreide werkervaring in een soortgelijke rol als HR business partner, binnen een vergelijkbare complexe organisatie.
• Visie op het HR vakgebied en organisatieontwikkeling.
• Een initiatiefrijke en vooral positieve houding: Je haalt actief behoeften op en komt actief met verbetervoorstellen.
• Bij voorkeur werkervaring in een politiek of bestuurlijk gestuurde organisatie.
• Affiniteit met het sociaal domein.
• Bij voorkeur een bedrijfskundige achtergrond in opleiding of ervaring.

Wat bieden wij jou?

• Deze positie is voor 32 tot 36 uur per week in te vullen in dienst bij de Gemeente Arnhem. Daar tegenover staat een salariëring in schaal 11 minimaal € 4.211,- tot een maximum van € 5.997, - bruto op basis van een 36-urige werkweek.
• Je ontvangt 144 wettelijke vakantie uren plus 50,4 bovenwettelijke vakantie uren
• Je krijgt een keuzebudget van 17,05% (maximaal € 1.022, - per maand op basis van een fulltime dienstverband) wat je kunt laten uitbetalen of kunt inzetten voor je professionele ontwikkeling
• Verder bouw je pensioen op via het welbekende ABP.
• De Gemeente Arnhem zal bij aanvang een jaarcontract bieden met de intentie van een vaste baan.

OpenHR ondersteunt Gemeente Arnhem exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor vragen, wij staan voor je klaar om al deze te beantwoorden!