HR manager

ASSA ABLOY Entrance Systems is de wereldwijde leider op het gebied van toegangsoplossingen. Denk daarbij aan automatische schuifdeuren, draaideuren of toegangspoortjes. Vanuit Ede bedienen zij heel Nederland met hun automatische deuren voor personenverkeer. Dit doen ze met ongeveer 300 collega’s die actief zijn in verschillende regio’s. Met hun vestiging in Ede zijn ze onderdeel van een wereldwijd team van zo’n 16.000 mensen die actief zijn in meer dan 130 landen.

Zo ziet jouw baan eruit:

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en continu verbeteren van het HR-beleid. Dankzij jouw strategisch inzicht en vermogen om plannen effectief uit te voeren, heb je een significante impact op het behalen van de organisatiedoelstellingen. Jij richt je op het leiden van jouw team, zodat de organisatie verder kan groeien.

• In deze rol werk je op zowel strategisch als operationeel niveau. Je zorgt ervoor dat HR-strategieën niet alleen worden bedacht, maar ook worden uitgevoerd, gecommuniceerd en gedragen binnen de organisatie.
• Als HR manager leid jij een gemotiveerd en gedreven team (Manager L&D, HR adviseur, Recruitment Adviseur en twee HR medewerkers) dat zich richt op strategische HR-onderwerpen, zoals employer branding, organisatiecultuur en learning and development. Je ontwikkelt het HR-beleid en werkt een HR-roadmap uit op de strategische thema’s.
• Optimaliseren van HR-processen en het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur en het ondersteunen van de samenwerking tussen verschillende afdelingen in de organisatie.
• Je brengt structuur in de organisatie en zorgt voor een duidelijke en efficiënte werkwijze.

Momenteel spelen er drie grote HR thema’s namelijk:

• Implementatie LEAN traject: Je hebt ervaring met cultuurverandering, changemanagement en coachend leiderschap.
• Opleiden: Jij zorgt voor draagvlak in de organisatie omtrent de uitvoering van het strategisch plan welke door onze L&D manager is opgesteld. En fungeer je als sparringspartner voor de L&D manager.
• Retentie: Je hebt ervaring en ideeën over hoe retentie aan te pakken bij technisch geschoold personeel. Door middel van een strategisch plan zet je acties en beleid uit om dit structureel terug te dringen.

Dit ben jij:

• Communicatief sterk: Je weet helder en effectief te communiceren met medewerkers en het managementteam.
• Empathisch: Je begrijpt wat medewerkers en leidinggevenden nodig hebben en speelt hierop in.
• Strategisch inzicht: Jij bent in staat om HR-strategieën te ontwikkelen die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.
• Coachend leiderschap: Je weet jou team te inspireren, te begeleiden en te ontwikkelen.
• Proactief: Je denkt vooruit en zoekt continu naar manieren om HR-processen te verbeteren.
• Analytisch denken: je bent in staat om ingewikkelde vraagstukken in kaart te brengen en je krijgt er energie van om met goed onderbouwde plannen te komen.
• Resultaatgericht: Je hebt een duidelijke focus op het behalen van doelstellingen en weet prioriteiten te stellen.
• Flexibel: Je kunt snel schakelen tussen tussen strategie en operatie, verschillende taken en verantwoordelijkheden.
• Discretie en integriteit: Je gaat professioneel om met gevoelige informatie en bent transparant en eerlijk in je communicatie en handelen.

Je neemt de volgende ervaring mee:

• WO/HBO werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding in HRM of Psychologie is een pré.
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring in HRM .
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring.
• Ervaring binnen een internationale matrix organisatie die decentraal is ingericht is een pré.
• Proactief, daadkrachtig en overtuigend.
• Ruime ervaring in het vertalen van inzichten naar strategische plannen.
• Onafhankelijke en kritische gesprekspartner.
• Verbinder die teams weet te coachen en te inspireren.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.
• Ervaring met AFAS en/of Success Factors is een pré.

Locatie: Ede
Uren: 32 - 40 uur per week

Een salaris tussen de € 6500 en € 8000 o.b.v. 40-urige werkweek.

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 27 vakantiedagen + 13 ADV dagen o.b.v. 40-urige werkweek.
• Minimaal 32 uur tot maximaal 40 uur per week beschikbaar.
• Bonus max. 10% van het jaarsalaris afhankelijk van behaalde resultaten.
• Ruimte voor eigen inbreng en persoonlijke ontwikkeling.
• Een uitdagende MT functie binnen een dynamische en innovatieve organisatie.

Assa Abloy belooft jou:

• Jij bepaalt welke deur je opent. Wij helpen je deze te openen.
• Een uitdagende functie binnen een dynamische en innovatieve organisatie.
• Jij voert de taken uit, wij ondersteunen je volledig.

OpenHR ondersteunt Assa Abloy Entrance Systems exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor vragen, wij staan voor je klaar om al deze te beantwoorden!