HR Business Partner

Siza biedt ondersteuning en zorg aan mensen met een lichamelijk, verstandelijk of meervoudig beperking en aan mensen met autisme of niet-aangeboren hersenletsel. De dienstverlening van Siza loopt uiteen van ondersteuning thuis tot 24-uurs zorg in een woongroep en van behandeling tot begeleiding naar werk. Siza ondersteunt op die momenten dat het nodig is en daagt mensen uit om hun grenzen waar mogelijk te verleggen. Bij Siza werken 2500 medewerkers die zorg en ondersteuning bieden aan ruim 3500 mensen.

Wie is Siza?

“Met ons vakmanschap – de kennis en deskundigheid die we in huis hebben over de beperkingen – maken we een wereld van verschil voor de mensen die we ondersteunen.

Ieder mens wil van betekenis zijn, verantwoordelijkheid nemen, kansen scheppen en plezier hebben, elke dag opnieuw.”

De visie van Siza op vakmanschap is dat Siza de cliënten zo veel mogelijk thuis wil helpen en zo veel mogelijk zelfstandigheid wil realiseren vanuit het leidende principe ‘eigen regie naar vermogen’. Dit betekent dat medewerkers ‘hun vak in de achterzak’ hebben, en ook sturing (durven en willen) geven aan de cliënt. Integraal management is het uitgangspunt in de besturingsfilosofie. Facilitering van medewerkers in het primair proces staat centraal. De basis van alle ambitie, plannen en innovatie is gericht op de behoefte van de cliënt op alle levensgebieden, echter passend bij het budget. Bottom-up worden respectievelijk door locatiemanagers integrale plannen en begrotingen gemaakt, bepalen directeuren de balans tussen kwaliteitswensen en –eisen en maken keuzes voor hun eenheid.

Siza zoekt een ervaren HR Business Partner voor de domeinen Behandeling, Mens & Organisatie, Bedrijfsvoering, Vastgoed en Facilitair. De focus ligt op de doorontwikkeling van de organisatie met doelen als kwaliteitsverbetering, aantrekkelijk werkgeverschap, gedrags- en cultuurverandering, en het positioneren van Siza als aantrekkelijke organisatie voor (potentiële) cliënten. De komende jaren richten we ons op de verdere professionalisering van beleid en effectieve ondersteuning van het primaire proces.

Je hebt een duidelijke visie op de ontwikkelingen in de zorg en de bijbehorende behoeften van de organisatie. Daarnaast heb je kennis en visie op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en leren binnen een zorgorganisatie. Ook heb je een visie op verandermanagement met betrekking tot gedrag en cultuur binnen een organisatie.

Je bent een dienstverlenende, kritische en proactieve sparringpartner voor de directeur Mens & Organisatie. Je werkt constructief samen met collega HR Business Partners, overige HR medewerkers, leden van het accountteam en de managers van de behandeling en stafdiensten.

Als HR Business Partner spreek je anderen aan, ben je concreet, sta je voor het organisatiebelang en houd je de lijn vast. Je durft zowel binnen het HRBP-team als in overleg met de managers van de behandeling, stafdiensten, overige HR medewerkers en leden van het accountteam het gesprek aan te gaan.

Je rapporteert direct aan de directeur Mens & Organisatie en maakt deel uit van het HR Business Partnerteam. Als lid van het HR Business Partnerteam, bestaande uit 4 HR Business Partners, 1 HR adviseur en een beleidsmedewerker P&O, lever je een verbindende bijdrage aan het verder ontwikkelen en verstevigen van de strategie en cultuur van Siza. Je bent in staat om de aanwezige inhoudelijke expertise en de mensen op een inspirerende manier met elkaar te verbinden.

Waar ga je mee aan de slag?

Je maakt Siza aantrekkelijker als werkgever door het mede ontwikkelen van HR-beleid, gericht op de veranderende (krimpende) arbeidsmarkt, sociale innovatie en de verschillende generaties op de arbeidsmarkt.

Je draagt bij aan de optimalisering van HR-beleid en -diensten, wat leidt tot aantoonbare resultaten. Samen met andere ondersteunende diensten ontzorg je de lijn, zodat zij zich volledig kunnen richten op hun medewerkers en cliënten. Je zorgt voor de duurzame inzetbaarheid en hoge betrokkenheid van de medewerkers van Siza.

Als lid van het HR Business Partnerteam lever je een verbindende bijdrage aan het verder ontwikkelen en verstevigen van de strategie en cultuur van Siza.

• Je beschikt over een relevante, vakgerichte hbo-opleiding.

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur in een complexe organisatie.

• Je beschikt over uitstekende coachende en verbindende kwaliteiten op de verschillende niveaus.

• Je bent resultaatgericht en hebt een sterke inhoudelijke drive om verbeteringen te realiseren in organisatie, processen en kwaliteit van zorg.

• Je kunt omgaan met de dynamiek van uiteenlopende belangen en bent in staat om in openheid de dialoog aan te gaan.

Wie ben je?

Je bent open en toegankelijk met humor en relativeringsvermogen en blijft rustig in de dynamiek. Je luistert goed en overtuigt of laat je overtuigen op basis van steekhoudende argumenten. Je adviezen zijn duidelijk en transparant. Je bent zichtbaar en hecht belang aan directe contacten om zaken voor elkaar te krijgen. Je handelt integer en kunt goed op jezelf reflecteren en leert van fouten, stimuleert een open werkhouding en een veilige omgeving waarin fouten bespreekbaar zijn. Je beschikt over een lange (verander-)adem en een hands-on mentaliteit.

Siza biedt jou:

• Een contract voor bepaalde tijd met de intentie om dit na een jaar om te zetten naar onbepaalde tijd

• Een salaris conform FWG 60 (€ 3768,-/ € 5477,-) van de cao Gehandicaptenzorg, inschaling wordt gebaseerd op je ervaring en opleiding.

• Een vaste eindejaarsuitkering die bestaat uit een volledige 13e maand, studiekostenfaciliteiten en balansverlof naast de wettelijke vakantie-uren.

• Vakantietoeslag van 8%.

• Een zeer goede pensioenvoorziening via het Pensioenfonds Zorg & Welzijn.

Meer weten? Leuk! Jolijn (Managing Consultant) spreekt je graag (06 28 10 20 02). Solliciteer direct via de solliciteerknop of mail rechtstreeks naar jolijn@openhr.nl.

OpenHR ondersteunt Siza exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor vragen, wij staan voor je klaar om al deze te beantwoorden!