HR Beleidsadviseur

Als HR Beleidsadviseur speel jij een sleutelrol in het vormgeven van de medewerkersreis en alle HR thema’s die hieraan bijdragen binnen een organisatie die volop in beweging is. Met jouw adviezen vertaal je de organisatiestrategie naar concrete HR beleids- en verbeterplannen die je samen met je collega HR adviseurs uitwerkt zodat iedereen binnen de organisatie met energie en inzet kan bijdragen aan het doel van de organisatie.

De ene dag bestaat uit intensieve contacten met interne en externe stakeholders en contractpartners; de volgende leidt je een vernieuwend project, begeleidt je werkgroepen of schrijf je een gedegen notitie voor directie en OR. Zelfstandig werken aan vraagstukken op het gebied van bijvoorbeeld het functiehuis, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en leiderschap gaat je gemakkelijk af en met jouw focus op voortgang zorg je dat de juiste mensen betrokken zijn en de beoogde resultaten binnen bereik komen.

Analyseren van HR trends en het uitwerken van vraagstukken en kaders bijvoorbeeld op het gebied van de gesprekscyclus, hoort ook bij jouw rol. Met een vlotte pen, verbindende aanpak en vindingrijkheid neem je medewerkers en leidinggevenden mee in jouw inzichten en laat je beleid tot leven komen.

Samenwerken met een hecht en ervaren HR team geeft je de mogelijkheid om altijd te sparren, of je nu op het hoofdkantoor in Utrecht of een van de regiokantoren. In deze afwisselende rol zorg jij voor de optimale ontwikkeling, implementatie en evaluatie van HR thema’s die een positieve impact hebben op de beleving van het werk bij deze organisatie!

• Afgeronde relevante hbo/wo-opleiding;
• Minimaal 4 jaar ervaring in een beleidsmatige HR functie;
• Sterk in schrijven en leiden van projecten;
• Affiniteit met onze doelgroep en herkenning in de waarden van de organisatie.

• Een bruto maandsalaris bij een fulltime dienstverband van 36 uur tussen €3.352 en maximaal €5.036 (schaal 10, per maart 2025, 3,6% CAO verhoging);
• De aanstelling is in eerste instantie voor de duur van een jaar met perspectief op een vast contract;
• Een goede pensioenvoorziening en reiskostenvergoeding;
• Een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld en 200 uur verlof (o.b.v. 36 uur/week);
• Een laptop en smartphone om je werk overal te kunnen doen;
• Volop kansen om te ontwikkelen in de vorm van interne trainingen en cursussen.