Employer Branding Specialist

Meilink, een van de oudste familiebedrijven in Nederland, is uitgegroeid tot marktleider in industrieel verpakken met negen vestigingen door het hele land. Met het hoofdkantoor in Borculo en vestigingen in onder andere Eindhoven, Boxmeer, Edam, Raamsdonksveer, Rotterdam en Schijndel, biedt Meilink specialistische diensten aan in het ontwerpen en vervaardigen van bestendige verpakkingen, het vakkundig verpakken, hightech reinigen en vervoeren van industriële kapitaalgoederen. Meilink is dé partner voor bedrijven in de maakindustrie die waarde hechten aan betrouwbare levering en perfecte staat van hun goederen. Bij Meilink staan drie beloftes centraal richting klanten: op tijd leveren, onbeschadigde producten en flexibiliteit. Deze beloftes vormen de kern van hun missie: Securing value.
Iedere medewerker van Meilink draagt hieraan bij, en met ruim 500 collega’s blijven ze groeien.
Wil jij werken in een dynamische omgeving waar eigen inbreng en creativiteit worden gewaardeerd? Ben jij op zoek naar persoonlijke ontwikkeling en afwisseling? Dan is deze rol misschien iets voor jou!

Meilink zoekt een creatieve en gedreven Employer Branding Specialist die hen helpt om talent aan te trekken en te behouden. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het versterken van het werkgeversmerk en draag je zo bij aan de werving van nieuwe medewerkers. Je werkt nauw samen met de HR-afdeling en collega’s uit verschillende teams om Meilink als werkgever op de kaart te zetten.

Hoe ziet jouw dag eruit?
Je begint de dag met een overleg met de recruiter, je andere collega’s van HR en de externe communicatiespecialist om de communicatiestrategie voor de aankomende wervingscampagnes te bespreken. Op basis van dit gesprek stel je een contentplanning op voor de sociale media en vacaturewebsites. Daarna ga je aan de slag met het schrijven van wervende teksten voor posts op platforms zoals LinkedIn. Je zorgt ervoor dat de employer branding consistent wordt doorgevoerd in alle uitingen.
In de middag werk je aan een nieuwe arbeidsmarktcampagne en bedenk je creatieve manieren om Meilink als werkgever te positioneren op de arbeidsmarkt. Je onderzoekt de laatste trends in arbeidsmarktcommunicatie. Tot slot analyseer je de resultaten van eerdere campagnes en bespreek je met het team wat er verbeterd kan worden om de doelstellingen te behalen.

• Je werkt samen met het HR-team en externe communicatieadviseur om de arbeidsmarktcommunicatie om te zetten in meetbare resultaten;
• Je bent verantwoordelijk voor het creëren van content, het schrijven van wervende teksten en het uitvoeren van employer branding campagnes;
• Je werkt aan de zichtbaarheid van Meilink op de arbeidsmarkt en vertaalt de werkgeversidentiteit naar de juiste kanalen en doelgroepen;
• Je zorgt ervoor dat de arbeidsmarktcommunicatie opvalt en vernieuwend is, zowel online als offline;
• Je bent creatief en analytisch, waardoor je continu op zoek bent naar nieuwe manieren om talent te bereiken.
  

• Mbo / hbo werk- en denkniveau met een opleiding in communicatie, HR of marketing;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
• Ervaring met social media, digitale campagnes en het schrijven van content voor verschillende kanalen;
• Proactief en ondernemend: je ziet kansen, neemt initiatief en durft buiten de gebaande paden te denken.

Aantal uur: 24 – 32u
Standplaats: Eindhoven

Verder heb je recht op 25 vakantiedagen en daarnaast nog 7 roostervrije dagen (als je fulltime werkt, anders is het aantal natuurlijk naar rato). Je hebt de mogelijkheid om elk jaar 5 vakantiedagen extra te kopen of te verkopen en je kunt elk jaar kiezen voor meer of minder roostervrije dagen. Wil je alles weten over onze arbeidsvoorwaarden, kijk dan op meilink.eu/bam.
Meilink vindt dat werk leuk moet zijn en bij je moet passen. Natuurlijk qua uitdaging, maar ook de balans tussen werk en privé is belangrijk. Dus als jij intensief sport, of graag je kinderen naar school brengt dan maak je daar samen gewoon goede afspraken over.
OpenHR ondersteunt Meilink exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs wordt gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen via onze site, mail, app of telefoon, wij staan voor je klaar om al je vragen te beantwoorden!