Op 1 juli 2024 gaan er weer nieuwe wetten in die invloed hebben op de arbeidswetgeving in Nederland.
Normaal zijn er op 1 juli meer veranderingen voor HR afdelingen. Door de formatie van een nieuw kabinet én het feit dat de Tweede Kamer en Eerste Kamer een aantal wetswijzigingen heeft afgekeurd, is het dit jaar minder.
Wij hebben de wetswijzigingen voor HR hieronder op een rijtje gezet:
Stijging wettelijk minimumloon per 1 juli 2024
Sinds 1 januari 2024 wordt er geen wettelijk minimumloon meer voorgeschreven per dag, week of maand, maar alleen nog een wettelijk minimum uurloon. De halfjaarlijkse indexatie geeft een stijging van 3,09%. Deze wordt met name veroorzaakt door de ontwikkeling van cao-lonen. Er zou nog een extra verhoging van 1,2% bovenop de halfjaarlijkse indexatie komen. Echter is dit voorstel weggestemd door de Eerste Kamer.
Dit zijn de nieuwe wettelijk minimumlonen per uur vanaf 1 juli 2024:
Leeftijd: Minimum uurloon:
21 jaar en ouder € 13,68
20 jaar € 10,95
19 jaar € 8,21
18 jaar € 6,85
17 jaar € 5,40
16 jaar € 4,72
15 jaar € 4,10
Registratie CO2-uitstoot voor werkgevers met 100 of meer werknemers
Werkgevers met 100 of meer werknemers dienen vanaf 1 juli a.s. te voldoen aan deze nieuwe wet. De CO2-uitstoot van hun werknemers moeten zij bijhouden en hierover rapporteren aan de overheid, uiterlijk op 30 juni van elk jaar.
Het betreft de CO2-uitstoot van al het woon-werkverkeer en alle zakelijke reizen. Vliegreizen en reizen met een vaartuig zijn uitgezonderd.
Meer informatie vind je op de website van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland: https://www.rvo.nl/onderwerpen/rapportage-wpm
Let op: vakantiedagen vervallen op 1 juli 2024
Wettelijke vakantiedagen die jouw werknemer nog over had uit 2023, vervallen op 1 juli 2024. Dit geldt niet voor bovenwettelijke vakantiedagen, daarvoor geldt een termijn van vijf jaar.
Informeer je werknemer op tijd dat zijn of haar vakantiedagen per 1 juli 2024 vervallen.
Later dit jaar zal er nog meer nieuwe wetgeving worden gepresenteerd. Het is afwachten op een nieuw kabinet, en natuurlijk prinsjesdag. Wij houden jullie uiteraard op de hoogte!
Reminder wijzigingen per 1 januari 2024
Er zijn per 1 januari 2024 al belangrijke wetten en wijzigingen geweest. Heb jij die al toegepast? Lees ze hieronder nog eens terug:
- De vastgestelde minimumloonbedragen per dag, week en maand worden afgeschaft. Werkgevers dienen voortaan minimaal het wettelijk minimumuurloon te betalen, dat in de eerste helft van 2024 € 13,27 bedraagt voor fulltimers van 21 jaar en ouder.
- De maximale onbelaste vergoeding voor reiskosten stijgt van € 0,21 naar € 0,23 per kilometer.
- Het STAP-budget wordt stopgezet. Van het resterende budget van € 73,5 miljoen wordt € 73,5 miljoen overgeheveld naar het budget van de Stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM). Daarnaast wordt aan de SLIM een tijdelijke voorziening voor individuele scholing toegevoegd.
- De toetredingsleeftijd voor pensioenregelingen, die momenteel vaak op 21 jaar ligt, wordt met de Wet toekomst pensioenen (WTP) verlaagd naar 18 jaar.
- Het maximumbedrag waarover de 30%-regeling voor buitenlandse medewerkers kan worden toegepast, wordt vastgesteld op € 233.000,-. Daarnaast heeft de Tweede Kamer ingestemd met verdere beperkingen, waardoor expats aanzienlijk minder fiscaal voordeel kunnen behalen.
- De verwachte maximale transitievergoeding bedraagt € 94.000,-. (met uitzondering voor personen met een hoger jaarloon, waarvoor het jaarloon geldt als het maximum).
- Werkgevers mogen maximaal € 1.971,20 inhouden op het wettelijk minimumloon voor de zorgverzekering van een medewerker.
- De maximale onbelaste vrijwilligersvergoeding wordt verhoogd van € 1.900,- naar € 2.100,- per jaar.