In het 2e kwartaal van dit jaar piekt het aantal HR vacatures wederom. Naar verwachting zal het aantal vacatures en banen in 2022 op recordhoogte blijven, maar wat er in 2023 gaat gebeuren is nog onduidelijk. Zo kunnen de economische gevolgen van de oorlog in Oekraïne, de inflatie en de dalende koopkracht gaan zorgen voor meer onzekerheid.
We hebben nog steeds te maken met een grote krapte op de arbeidsmarkt.
Wij zien het volgende:
- Het aantal HR vacatures is in Q2 met 25% toegenomen ten opzichte van Q1;
- Er is een tekort in de HR arbeidsmarkt voor generieke rollen zoals HR Adviseur, HR Business Partner en HR Manager;
- Er is een groot tekort aan HR medewerkers en Recruiters;
- De actief zoekende doelgroep is gehalveerd;
- We zien mobiliteit, veel HR professionals zijn afgelopen jaar geswitcht van baan;
- De invulbaarheid van HR vacatures is lastig en het lukt bedrijven vaak niet meer om zelf HR vacatures in te vullen.
Het lukt OpenHR nog steeds om zo’n 80-90% van de HR vacatures in te vullen. Hoe? Allereerst hebben wij het netwerk in en de focus op de latente doelgroep in HR land.
We doen dit als volgt:
- We matchen van kandidaten vanuit onze database;
- We zetten vol in op jobmarketing en daarmee werving;
- Vanaf dag één investeren we tijd in hunten.
Wat kun jij als werkgever doen om in deze krapte toch de juiste kandidaat aan boord te krijgen?
Hierover volgende week meer.