Vandaag praten we jou bij over hoe Gen Y te werven en wat zij toevoegen aan jouw organisatie.
Generatie Y, de millennials zijn opgegroeid in een tijd met veel veranderingen en snelheid. Zij weten qua werk echt goed wat ze willen.
Ze vinden vrijheid en flexibiliteit belangrijk in hun werk. Denk hierbij aan de mogelijkheid om hybride te werken en hun eigen tijd in te delen.
Deze generatie wil graag begrijpen waarom ze iets doen. Neem hen dus mee in de missie en visie van jouw organisatie en hoe zij hieraan kunnen bijdragen.
Ook zal een millennial altijd kijken of iets makkelijker of efficiënter kan. Belangrijk dus om hier als organisatie goed naar te luisteren, voor open te staan en hier ruimte in te bieden.
Millennials zijn ondernemend en altijd op zoek naar kansen. Dit kan van meerwaarde zijn voor jouw organisatie. Zorg er tegelijkertijd ook voor dat je hen kansen biedt, zodat ze zich langer aan jouw organisatie zullen verbinden.
Hoe werf je generatie Y?
• Beschrijf duidelijk het doel van jouw organisatie én van de rol waarvoor je werft
• Biedt een ontwikkelperspectief en communiceer hier al over tijdens het wervingsproces
• Deze generatie houdt van snelheid, houd dus de vaart in de werving
• Zet in op jouw employer brand
• Benoem de mogelijkheid tot flexibel werken
Een gezonde mix tussen verschillende generaties binnen jouw organisatie is en blijft altijd aan te raden.
Stay tuned!
Binnenkort meer over de Gen X.