De markt is volop in beweging naar aanleiding van de aangekondigde handhaving op de Wet DBA.
Informatiebijeenkomsten DBA
Afgelopen periode hebben wij een aantal informatiebijeenkomsten georganiseerd met als thema ‘de impact van Wet DBA op HRM’ers en HR-afdelingen’.
Op 30 januari is de laatste bijeenkomst en er zijn nog een paar plekken vrij. Aanmelden kan via de website.
UPDATE: inmiddels zijn alle bijeenkomsten volgeboekt. Het is nog wel mogelijk om je op de reservelijst te laten zetten.AANMELDEN
Markt
We zien de afgelopen maanden dat de markt sterk reageert op de aangekondigde handhaving. We zien het volgende gebeuren:
- Vaste vacatures worden ingevuld met de interimmers die er nu zitten;
- Toename aantal beschikbare interimmers;
- Sterke signalen vanuit opdrachtgevers omtrent het afbouwen of stoppen met zzp;
- Veel vragen vanuit onze interimmers;
- Veel onduidelijkheid bij zowel opdrachtgevers als interimmers rondom handhaving Wet DBA;
- Overkill aan informatie online, soms tegenstrijdig.
Onze inschatting
Wij denken dat de soep niet zo heet gegeten wordt als dat hij opgediend wordt. Wij kennen zo’n 2.000 interim HR professionals, en zijn ervan overtuigd dat 90% of meer van hen, echte ondernemers zijn en geen schijnzelfstandigen. Hetzelfde geldt voor het merendeel van de interim opdrachten die wij krijgen.
Onze dienstverlening
Afgelopen maanden zijn we druk bezig geweest om een aantal zaken te implementeren richting onze opdrachtgevers én onze interim HR professionals.
Al sinds 2008 hebben wij gekozen voor specialisatie in doelgroep (100% HR) én specialisatie in dienstverlening (werving en selectie). We zijn hier nooit van afgeweken en dit verandert ook nu niet.
Onze huidige interim dienstverlening (HR interim op basis van een werving en selectie-model) blijft gehandhaafd in 2025.
Wat niet verandert
Opdrachtgevers blijven bij ons terecht kunnen met hun interim HR aanvragen en wij rekenen (zoals we altijd al deden) af met een fixed recruitment-fee. Opdrachtgevers sluiten vervolgens zelf hun opdrachtovereenkomst met ‘onze’ interimmer. De tarieven, voorwaarden en overnametermijnen blijven exact gelijk met 2024.
Wat wél verandert
Wat er wél verandert, is dat we onze interim dienstverlening (HR interim) opsplitsen in twee varianten:
- De zzp-variant
- De ‘tijdelijk in loondienst’-variant
De tarieven, voorwaarden en termijnen zijn bij beide varianten identiek voor opdrachtgevers.
Zzp-scan
Bij binnenkomst van een interim HR opdracht bieden wij (gratis uiteraard) een zzp-scan (scan op schijnzelfstandigheid) aan, aan onze opdrachtgever.
Als uit deze scan blijkt dat inzet van een zzp-er te risicovol is, dan zullen wij adviseren om de opdracht in te vullen met een kandidaat die tijdelijk in loondienst wil (en vervolgens zullen we die gaan zoeken).
Wat gaan we niet doen
OpenHR zal geen diensten gaan aanbieden op het gebied van detachering, payroll of andere constructies. Ons hart ligt bij recruitment (werven en selecteren) en niet bij de rol van werkgever of opdrachtgever. Ook hier verandert dus niets.
Tijdelijk in loondienst
We denken dat zowel aan de kant van opdrachtgever als aan de kant van de interim HR professionals hier in sommige gevallen behoefte aan is.
Ben je bij ons ingeschreven als interim HR professional en sta je naast zzp-opdrachten ook open voor opdrachten tijdelijk in loondienst? Geef het dan aan bij jouw consultant óf stuur een mail naar update@openhr.nl. Binnenkort geven we hier meer ruchtbaarheid aan, en worden al onze interimmers geïnformeerd over deze nieuwe optie.
Informatie
Onze brochures hebben een update gehad, bekijk ze hier:
Benieuwd naar onze tarieven en voorwaarden? Neem contact op met je consultant of mail naar info@openhr.nl.
Vragen
We kunnen ons voorstellen dat je vragen of opmerkingen hebt. Neem gerust even contact op.
- Telefoon 026 36 50 300
- Mail info@openhr.nl